Por Márcia Rocha
Corporate Confidential – 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know – and What to do About Them (ed. St. Martin's Griffin). No livro, a autora, a consultora americana Cynthia Shapiro fala sobre a agenda oculta das empresas, um código secreto que todos que se preocupam com a carreira devem conhecer. São idéias polêmicas como "o RH não é amigo de ninguém", "quem merece não recebe aumento" e "competência é o que menos importa". Conheça trinta dos cinqüenta segredos:
1) A lei não pode proteger seu emprego
2) Há mais coisas por trás de uma demissão do que você imagina
3) Ninguém vai lhe dizer que sua cabeça está a prêmio
4) É perigoso seguir o que a empresa diz
5) Não há espaço para você dizer o que pensa no trabalho
6) Seu chefe é seu parceiro mais importante
7) A fofoca pode fazer você ser visto como traidor
8) Emails podem arruinar sua carreira
9) Se você estiver no campo errado pode ser confundido com o inimigo
10) Não peça para ser promovido
11) Não importa se os rumores são falsos
12) Licença-maternidade ou problemas de saúde não são garantia de proteção
13) Você pode perder se processar a empresa
14) Cuide do dinheiro da empresa como se fosse seu
15) Se você tem um novo chefe, trate de se aliar a ele
16) Sua aparência diz quem você é
17) Você pode ter um romance com um colega do escritório sem que isso represente o fim de sua carreira
18) Conquiste a lealdade da empresa
19) A maneira como você trabalha é mais importante do que o que você produz
20) Surpreenda seu chefe todo o tempo
21) Há quatro coisas que as empresas valorizam
- Seja flexível; - Seja vendedor; - Aprenda a falar bem em público; - Mire alto
22) Aja como se fosse o dono da empresa
23) No trabalho, você está sempre no palco
24) Se promovido nem sempre é o paraíso que parece
25) Não tenha medo de recusar uma promoção
26) Não seja centralizador
27) Se a sua equipe está entregando menos do que você espera, a falha é sua
28) A liderança não é um pedestal, mas uma base
29) As empresas têm memória curta
30) Tudo está nas suas mãos
Nenhum comentário:
Postar um comentário