Recrutamento e Curriculum

No trabalho de Recursos Humanos e mais especificamente no trabalho de R&S (Recrutamento e Seleção), uma tarefa fundamental é a contratação de pessoas para a composição do quadro funcional. Uma boa escolha depende da utilização de métodos que busquem no candidato os comportamentos que condizem com a cultura da empresa, sua missão e valores. Os métodos adequados servem para a identificação das características ideais para os candidatos. Quando falamos da escolha do método, pode ser dado ênfase na quantidade de candidatos que pode inchar o banco de talentos da empresa consideravelmente. Por outro lado pode ser definido um método de busca que enfatize a sistematização visando a qualidade mais que a quantidade. Assim, por essa escolha de método, pode se chegar ao ponto mais importante e acertivo que é: encontrar e chamar um bom candidato para a entrevista de seleção.

É possivel encontrar muitos e bons curriculuns, porem o se o método de Recrutamento não estiver adequado, estamos correndo o risco de não chamar um candidato pela falta de estratégia de busca, mais do que não chamar um candidato que tenha experiencia e que apresente um curriculum mal escrito. Neste caso se o candidato pode ser chamado por outro canal, o netwoking.

Para falar em networking, passamos para a investida do candidato mais do que um bom método de recrutamento para a busca de um candidato para a empresa. O candidato deve estar ligado às oportunidades e ter claro que o mercado é agil e que mesmo tendo sua rede de relacionamento, o recrutador continua a sua busca incessante por bons candidatos.

Um bom curriculum é algo essencial para o recrutamento e para a apresentação em caso de indicação por network. Ele representa a "capa do livro" que vai ser comprado. Ninguem "dá" trabalho a uma pessoa apenas por amizade ou porque foi amigo na faculdade. O curriculum deve estar adequado às necessidades do mercado. O network é justamento o que facilita para encontrar o lugar certo para a especialidade da pessoa.

Se o candidato não encontra nenhum contato pessoal que possa fazer a ponte entre o trabalho e o seu curriculum, então ele deve se preparar para iniciar sua caminhada às entrevistas de seleção.

O candidato deve ser o mais honesto possivel quando for preencher um teste até mesmo para traçar as suas caracteristicas e cruzar os dados do perfil solicitado e entender se está fazendo a coisa certa, entender se está buscando as vagas certas. Os recrutadores não irão contratar um candidato que não atenda minimamente os requisitos da vaga e em certos casos o recrutador nào contrata se o candidato não apresentar todos os requisitos do perfil. Para que o candidato consiga entender bem o que o recrutador está buscando ele deve estar atento ao perfil e cruzar os dados com o seu curriculum ou sua experiência.

Este exercício pode facilitar a atualização do curriculum para que este retrate exatamente a sua experiência vivida.

Recrutamento e seleção propõe desafios para recrutadores e candidatos e precisa que estejam preparados, que tenham conhecimento, vontade, atenção e maturidade. Porem é o RH que assume a dura tarefa de atender as exigências de seu cliente - a empresa - e de ser socialmente responsável no trato com o candidato.