Quais as caracteristicas do cliente que a Recrutech atende?
Resp. Pequena empresa com foco em tecnologia.
Empresas pequenas de tecnologia nem sempre sabem onde podem encontrar os profissionais que precisam para compor sua equipe.
Pensando nisso estou escrevendo este artigo para deixar mais claro o que acontece nessas empresas e porque eles não sabem direito o que precisam.
Os motivos dessas empresas não saberem muito bem "o que querem" e "como procurar" um colaborador pode ter varios motivos. Pode ser por não ter tempo para pesquisar onde podem encontrar os candidatos ou por utilizarem canais muito simples, como buscas na Universidade. Pode acontecer também de não terem conhecimento suficiente para saber exatamente o que estão buscando, deixando a busca mais difícil.
Outro fator é ter uma demanda bem definida. Caso não seja, corre-se o risco de ser alterada muito rapidamente. Esse fato pode deixar o empresario em uma situação de confusão de papeis: 1- o de ser o empresario que decide a demanda e 2- ser ele mesmo buscador dos seus candidatos ao preenchimento da vaga que ele definiu. Quando este processo é feito separadamente à demanda definida, existe uma chance bem maior de uma busca com resultados efetivos.
Minhas experiências mostram que a volatilidade da demanda é muito grande, ela depende muito da necessidade atual dos projetos em andamento, com isso se é o proprio empresario que está buscando os candidatos, pode ficar tudo muito misturado. Juntando esses dois fatores, o processo alem de se tornar mais honeroso para o empresario, pode não trazer o colaborador que realmente ele precisa.
E por que isso é tão importante? É importante porque o empresario precisa ter claro o que ele quer e deixar a busca dos candidatos na mão de pessoas que estão fora do contexto.
Tanto é menos honeroso, pois deve ser analisado qual o valor da hora de trabalho do empresario, como pode trazer resultados mais acertivos. São estas as duas grandes vantagens de se contratar um profissional de recrutamento e seleção.
Pensando nisso a Recrutech organizou um processo para as buscas, onde o primeiro passo não é a definição do perfil para a vaga, mas o que realmente a empresa precisa buscar sem que o empresario esteja envolvido diretamente.
É feita então, inicialmente, uma pesquisa interna na empresa para entender qual o andamento que ela está tomando. Uma reunião crucial para definir a demanda. Depois disso é feita a pesquisa de perfil do cargo pretendido. Tenho experiencia de empresas que mesmo depois da pesquisa feita e da demanda solicitada ainda assim mudam o pedido da busca. Por isso sempre enfatizo que é muito importante que a demanda seja bem estruturada e bem definido o perfil, assim poderemos assinar um "Pedido de demanda" que seja real. Tudo isso para deixar claro para o cliente o que "ele" está buscando e também para agilizar o processo depois dessa definição.
O que é normal acontecer é haver mais de uma reunião para a primeira definição, pois em seguida as coisas já estão bem claras e podemos agir sem muitos contratempos. Quando estas duas partes são definidas com cautela, o processo é bem mais tranquilo e muito mais rápido.
A Recrutech veio para auxiliar os empresarios a elaborar melhor a sua demanda e depositar sua expectativa de uma boa busca, possibilitando que seja encontrado o melhor candidato para sua vaga em aberto.
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