Blog da Recrutech

Currículo super qualificado?

2011-10-05T09:47:00.000-03:00

E agora?

Um jornalista me procurou para falar sobre currículos e uma das perguntas dele foi sobre a super qualificação de um currículo. Ele perguntou o que deveria ser colocado no currículo para concorrer a uma vaga que pedia menos do que o candidato tinha de competência e conhecimento.

Minha resposta foi que o candidato está procurando vagas aquém do seu potencial. Ele deveria ter traçado uma estratégia de carreira quando se qualificou. Com isso ele precisaria refazer o filtro de vagas de seu interesse. Uma boa estratégia de carreira é imprescindível neste caso.

Cuidado com as armadilhas. Não estão faltando vagas. Procure refinar sua busca e ter uma meta clara do que está buscando.

"Uma boa estratégia de aquisição de conhecimento forma um bom currículo. Uma boa meta de carreira com um bom filtro, resulta em um bom emprego."

Faça seu filtro e escolha a vaga que mais se adequa à sua estratégia de carreira.

Feira de Empregos para TI

2011-07-29T13:00:00.006-03:00

CONVITE

Unisul, Recrutech e Non~linear convidam!

A Unisul com apoio de seus patrocinadores estará organizando uma Feira

de Empregos em TI.

De 31 de Agosto a 3 de Setembro de 2011.

Excelente oportunidade para reunir profissionais, estudantes e empresas de TI.

Para empresa, participem, venham apresentar sua empresa e captar curriculuns.

Para estudantes e profissionais tragam seus curriculuns.

Nos dias que antecedem o evento acontecerão palestras relacionadas a formatação de curriculuns e comportamento em entrevistas.

Evento gratuito!

Faça agora mesmo a sua Inscrição

Mapeamento de Recursos Humanos de TIC

2011-05-16T14:38:00.001-03:00

Mapeamento de recursos humanos de TIC em Florianópolis: 2 mil vagas até final de 2011

Veja mais sobre o resultado do Mapeamento no site da ACATE. http://www.acate.com.br/index.asp?dep=7&pg=6905

Blog da Recrutech: Designer Instrucional?

2011-03-23T19:30:00.000-03:00

Blog da Recrutech: Designer Instrucional?

2011-03-02T09:41:00.000-03:00

Jogos Sérios

Empresa em Florianópolis divulga descritivos de oportunidades de trabalho.

Game Desginer (Projetista de Jogos Sérios)

o O profissional deve ser capaz de transpor a lógica do game em
diagramas e storyboards, e ter boa redação. Será necessário a
elaboração de conceito, gameplay, além da documentação para a equipe
de produção. Procuramos profissionais que saibam entender as demandas,
criativos e com boa comunicação, além de , logicamente, gostar muito
de games.

· Programador de Jogos

o O profissional deve possuir ótima lógica de programação,
conhecimento de Orientação a Objeto e domínio na linguagem
ActionScript 3, além de noções em JS e HTML e Flash. É premissa que o
profissional seja apaixonado por games.

· Projetista de Software para Jogos

o O profissional deve possuir ótima lógica de programação, conhecer
padrões de projeto, matemática, conhecimento de Orientação a Objeto,
UML e domínio na linguagem ActionScript 3 ou Java, além de noções em
JS e HTML e Flash. É premissa que o profissional seja apaixonado por
games.

· Artista de Jogos 3D

o O profissional irá desenvolver cenários, animações e personagens
para jogos web. Ele deve ser extrovertido, criativo, dedicado,
responsável e detalhista. Além disso, possuir conhecimento nos
programas gráficos PhotoShop, 3D Studio MAX e Adobe Flash. É premissa
que o profissional seja apaixonado por games.

· Artista de Jogos 2D

o O profissional irá desenvolver interfaces, cenários, animações e
personagens para jogos web. Ele deve ser extrovertido, criativo,
dedicado, responsável e detalhista. Além disso, possuir conhecimento
nos programas gráficos PhotoShop, Ilustrator Adobe Flash. É premissa
que o profissional seja apaixonado por games.

Veja também.
Outras oportunidades de trabalho em TI

Atenciosamente,
Equipe Recrutech

Vaga CLT para DI em São Paulo-SP foi fechada

2010-11-22T16:59:00.001-02:00

A FabriCO, nossa cliente, abriu e fechou a VAGA para contratação CLT de Designer Instrucional para trabalhar em São Paulo-SP.

Em breve, novo escritório de negócios nesta cidade.

Obrigada a todos que enviaram seus curriculuns para analise. Todos estão em nosso Banco.

Em nova oportunidade enviamos nossos anuncios de vagas.
Fique de olho nas Oportunidades.

Quais as atividades do analista de sistemas e do programador de sistemas?

2010-06-22T14:04:00.001-03:00

Analista de Sistemas

Análise de sistemas é a atividade que tem como finalidade a realização de estudos de processos a fim de encontrar o melhor caminho racional para que a informação possa ser processada. Os analistas de sistemas estudam os diversos sistemas existentes entre hardwares (equipamentos), softwares (programas) e o usuário final.

Os seus comportamentos e aplicações são desenvolvidos a partir de soluções que serão padronizadas e transcritas da forma que o computador possa executar.

Os profissionais da área geram softwares (programas), que são executados em hardwares (equipamentos) operados por usuários (indivíduos), preparados e treinados em procedimentos operacionais padronizados, dotados de conhecimentos do software e hardware para seu trabalho. A partir de então a análise de sistemas é uma profissão, cujas responsabilidades concentram-se na análise do sistema e na administração de sistemas computacionais. Cabe a este profissional parte da organização, implantação e manutenção de aplicativos e redes de computadores, ou seja, o analista de sistemas é o responsável pelo levantamento de informações sobre uma empresa a fim de utilizá-las no desenvolvimento de um sistema para a mesma ou para o levantamento de uma necessidade específica do cliente para desenvolver este programa especifico com base nas informações colhidas.

O profissional geralmente possui conhecimento adquirido em faculdades de Sistemas de informação, Ciência da computação, Análise de sistemas, Processamento de dados e Programação, Informática, ou outras disciplinas similares mas a ausência de restrições para o exercício do cargo permite que profissionais capacitados de outras áreas ou mesmo que não possuem educação superior cumprir este papel nas empresas.

Como é uma ênfase, o foco e o núcleo de trabalho está voltado para o processo de desenvolvimento de software, levando em conta a área tecnológica em que irá auxiliar. O analista de sistemas deve servir como um tradutor entre as necessidades do usuário e o programa a ser desenvolvido pelo programador. Para isto, deve ter conhecimento abrangente da área de negócio na qual o sistema será desenvolvido, a fim de que possa implementar corretamente as regras de negócio.

Programador

Em computação, programador ou desenvolvedor de software refere-se a alguém que faz programação de computadores e desenvolve software.

Um programador pode ser alguém que desenvolve ou faz manutenção de software em um grande sistema mainframe ou alguém que desenvolve software primariamente para uso em computadores pessoais.

Neste sentido, um programador pode ser considerado um engenheiro de software ou desenvolvedor de software, programador é considerado um dos cargos mais importantes da informática por criarem programas que a comunidade necessita.

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

G1 - Estagiários brasileiros recebem média de R$ 683,33 em 2010 - notícias em Concursos e Emprego

2010-05-04T14:32:00.000-03:00

E as bolsas de estagio? Veja como está o mercado de São Paulo.

Florianopolis está pagando bem...
Vejam a noticia no site do G1...

Nível superior/tecnólogo:
1) Secretariado: R$ 958,98
2) Mecânica: R$ 906,03
3) Construção civil: R$ 896,95
4) Mecatrônica industrial: R$ 831,89
5) Processamento de dados: R$ 791,03
6) Comércio exterior: R$ 788,79
7) Gestão ambiental: R$ 772,46
8) Tecnologia em alimentos: R$ 765,00
9) Sistemas de informação: R$ 655,00
10) Redes de computadores: R$ 627,00

Entenda o que é Designer Instrucional - FabriCO

2010-03-22T11:58:00.001-03:00

Competências Gerais

Visão pedagógica e instrucional relevante para propor desenho instrucional.
Capacidade de análise das necessidades do cliente, oferecendo soluções instrucionais adequadas.
Escrita adequada, conforme a proposta instrucional definida para o projeto.
Capacidade de reestruturar textos para serem utilizados para fins didáticos.
Capacidade de síntese.
Noções de arquitetura da informação.
Criatividade para propor roteiros com metáforas pertinentes e uso adequado de personagens e interações.

Perfil Geral do DI para Material Impresso

Profissional com experiência nas área de Jornalismo, Letras, Pedagogia e afins.
Profissional que trabalha com revisão textual.
Profissional com capacidade de promover a relação aluno-conteúdo de forma produtiva.
Profissional com capacidade de comunicar dialogicamente e didaticamente o conteúdo, de forma que propicie a retenção do conhecimento.
Profissional com capacidade de extrapolar o material impresso, fazendo com que o aluno compreenda o conteúdo e busque informações a mais fora dele.

Perfil Geral do DI para Material On-Line

Profissional com experiência nas áreas de Publicidade, Letras, Cinema e afins.
Profissional com capacidade de selecionar adequadamente conteúdos (linguagem textual e midiática) para compor o material.
Profissional com capacidade de propor interações pertinentes entre personagens, cenários e conteúdo, de acordo com a proposta instrucional.
Profissional com capacidade de conceber soluções criativas e interativas para apresentar.

Autoconhecimento e Carreira!

2010-02-25T17:31:00.001-03:00

Autoconhecimento é crítico para a clareza dos objetivos e o planejamento das ações. (José Luiz Weiss – Diretor de RH da Syngenta para a América Latina)

Procure se conhecer, procure um bom consultor!

Designer Instrucional?

2010-02-22T18:16:00.023-03:00

Veja o descritivo completo e/ou cadastre-se (clique aqui
)

Vaga aberta em 23/03/2011 - Fecha em 23/04/2011

Estamos com vaga aberta para Designer Instrucional Pleno. Para que possamos esclarecer um pouco sobre o que é, incluímos aqui um pequeno descritivo.

O Designer Instrucional – atividade que deve ser buscada e/ou integrada nas atividades

profissionais dos pedagogos – precisa de uma formação especializada, além dos

conhecimentos pedagógicos.

Objetivo de um Designer Instrucional (na FabriCO): Produzir soluções em educação a

distância.

Função do cargo: Implementar, avaliar, coordenar e planejar o desenvolvimento de soluções

de educação a distância aplicando metodologias e técnicas instrucionais.

Esse profissional é responsável pelas soluções educacionais nos cursos a distância,

caracterizando o conteúdo e a proposta como educativa, ou seja, com o propósito de ensinar.

Por que é necessário um profissional específico, uma vez que na educação presencial há tantos

anos essa é uma responsabilidade do pedagogo?

Exatamente porque a educação a distância possui uma linguagem própria, um formato

específico, além de exigir do profissional conhecimento em diferentes mídias, não usuais na

educação presencial.

"O designer instrucional não é um artista gráfico, mas um integrador de uma equipe multidisciplinar – um gestor de projetos, ele precisa ter uma clara visão do e-learning como sistema complexo e uma grande capacidade de coordenação", afirma Marcos Telles, coordenador do programa de pesquisa ABED/FeNADVB de e-learning na empresa.

A Geração Y descobre o caminho

2010-02-02T11:38:00.000-02:00

Minha Carreira - A Geração Y descobre o caminho

Dica de livro para pensar no Planejamento da sua Carreira

2010-01-05T16:55:00.000-02:00

Especialista em bom-humor, o palestrante Mario Persona dá dicas de empreendedorismo, marketing pessoal, networking, criatividade e comunicação.

Você se sente assustado com a velocidade das mudanças? Já teve a sensação de que precisará correr muito para acompanhar tudo isso ou já se perguntou "como vou fazer para acompanhar tudo isso?". Se estas questões nunca lhe importunaram, ACORDE. Neste livro, Mário Persona vai desperta-lo para a necessidade de perceber e se adaptar às diversas mudanças que acontecem a cada minuto em sua vida pessoa e profissional. Em Dia de mudança, o autor apresenta grandes sacadas de marketing, carreira e cultura de negócios, além de apontar um novo endereço para quem está disposto a mudar sua maneira de enxergar o mercado e o sucesso profissional.

Espero que gostem da dica...

Como se comportar na entrevista e dicas na hora de escolher um estagio.

2009-12-18T17:13:00.001-02:00

Quando falamos de estagio estamos falando, principalmente, de Carreira. Para decidir o tipo de estagio que será adequado para cada um, é importante tomar muito cuidado na escolha e na forma de se comportar para ser aceito para estagiar em uma empresa de interesse.

Estamos aqui, incluindo algumas informações que auxiliam os estagiarios a perderem, um pouco, a vergonha na busca de um estagio.
Veja a seguir algumas perguntas e respostas para duvidas comuns dos candidatos a estagio.

Qual a quantidade de informação deve ser apresentada ao entrevistador para responder uma pergunta adequadamente?

Seja coerente. Fale sobre sua competência relacionada às atividades da faculdade que você gostou de desenvolver, porém sem se alongar. Dê oportunidade ao entrevistador para a próxima pergunta. Competência normalmente está associada ao que é de interesse, pois há uma dedicação e se aprendeu fazer bem tal atividade.

Tem uma roupa adequada que deve ser usada para uma entrevista? É importante?

A roupa importa sim. Deve ser considerada principalmente pelo fato de ser o estagio, a porta de entrada para o mundo do trabalho. Esta é uma relação bastante importante para o futuro profissional. Iniciam as relações formais na vida de uma pessoa. Por esse motivo é importante que a roupa a ser usada no dia da entrevista, deve ser formal.

Para os meninos, não significa que deva ir de terno e gravata. Pode sim, ser uma camiseta se ela não tiver um apelo em sua estampa, como banda de Rock predileta, por exemplo. Para não errar, uma calça e uma camisa cai muito bem.

Para as meninas, não significa ter que vestir um terninho se este não é o seu jeito normal de se vestir. Porem não estão indo a uma festa, então nada de decotes ou barriga aparecendo ou pernas muito a mostra, supostamente para seduzir ou impressionar o entrevistador, bem como seu sapato também não deve chamar a atenção. Da mesma forma que os meninos, vestir uma roupa classica é o mais correto.

Outras dicas:
Seja sincero.
Não tenha medo de sorrir.
Tenha certeza do que está buscando para que realmente seja um estagio produtivo e que agregue o valor necessário para a carreira, num futuro próximo.

Boa Sorte!

Vaga de Gerente de Projetos em TI

2009-11-12T11:51:00.000-02:00

Vaga de Gerente de Projetos teve 8 candidatos envolvidos.
O resultudo sai em poucos dias.

Fique atendo à novas vagas.
Oportunidades

Vaga de Analista/Programador na FabriCO foi preenchida.

2009-10-14T09:06:00.001-03:00

Mais um sucesso na Recrutech.
A vaga estava aberta desde o inicio do mes de setembro.
No ultimo dia 09, a vaga foi preenchida e o profissional inicia em breve.

Para quem está pensando em mudar de emprego ou para quem está em busca de um, cadastre no site da Recrutech.com.br e arrisque-se em encontrar novos desafios em sua carreira.

A direção

Empresa de E-learning contrata

2009-09-25T11:23:00.000-03:00

Você é Analista/Programador e está em busca de novos desafios?

Estamos com uma vaga aberta. Nosso cliente é uma empresa de Educação a distância, com 10 anos no mercado. A FabriCO é considerada uma das maiores empresas de e-learning do país.

Localiza-se no Empresarial Terra Firme em São José. Se você tem bom conhecimento de métodos de analise e de programação em PHP e Java, cadastre-se.

Curriculum Eletrônico

Filial da Ascendant Technology em busca de Prog. Lotus Notes

2009-09-17T09:49:00.000-03:00

A filial brasileira da Ascendant Technology, empresa norte-americana
especializada em soluções para suporte online, tem vaga para atuação
em São José-SC.

Os salários variam de R$ 3 mil a R$ 4 mil e os interessados devem
preencher cadastro no site da recrutadora.

Programadores em LOTUS NOTES
Exigências:
Boa comunicação em inglês
Experiência em desenvolvimento de sistemas utilizando a ferramenta
Lotus Notes com Banco de Dados Oracle (Dominio Administrador e Dominio
Designer)

Desejável conhecimentos em:
Linux/Unix/Windows, Sun Certified Java Programmer, WebSphere
Application Server, WebSphere Portal Server e WebSphere Content
Management.

Veja mais informações sobre as vagas abertas e cadastre-se
www.recrutech.com.br/oportunidade

Quem paga a conta do consultor?

2009-08-19T12:13:00.001-03:00

Recolocação, Outplacement e Headhunting

Existem diferenças.

Tome cuidado com o tipo de contrato você está assinando. Pode não ser exatamente o que você precisa.

Encontramos muitos anúncios de oferecimento de serviços nesta área e cada vez mais se dissemina o surgimento de novas propostas. Contudo é comum ouvirmos histórias de pessoas que acabam sendo ludibriadas por "consultores" sem a devida especialização para atender com acertividade as demandas de cada profissional. Encontramos histórias onde identificamos o oportunismo aproveitando a fragilidade do momento de falta de um emprego.

Começando pela expressão em inglês "Outplacement" ou seja, recolocação profissional é uma atividade lícita, complexa
e muito necessária, possuindo grande demanda de serviços, justamente porque
cada vez mais profissionais precisam de orientação especializada para enfrentar com segurança os processos de seleção das empresas.

Procure sempre a descrição de boas práticas no desenvolvimento da atividade. A intenção é conseguir identificar empresas que efetivamente seguem os passos para o desenvolvimento do trabalho que dizem ser sua especialidade.

Veja a seguir as diferenças dos serviços.

Recolocação profissional é uma denominação que caracteriza a
atividade de consultoria objetivando oferecer apoio e orientação para
o processo de recolocação profissional. A contratação e por conta do profissional.

Outplacement é a recolocação do profissional, motivada pelo empregador que está demitindo o profissional em sua empresa. A empresa contrata o serviço.

O headhunter, conhecido como caça-talentos, é o consultor que presta serviço de recrutamento e selecção. Ele é responsável em identificar no mercado, os profissionais para uma
determinada empresa. Neste caso também é a empresa que arca com os custos. A empresa define o perfil do profissional e o Headhunter terá o trabalho de descobrir um profissional que se adeque a ele. Nesse caso, o headhunter poderá
buscar o profissional em alguma empresa de recolocação
ou outplacement.

Em que consistem os serviços de recolocação profissional e/ou outplacement?

Em geral, para ambos os casos, a ideia é oferecer apoio e
orientação de bom nível em duas frentes: análise e revisão da carreira
profissional (coaching) e auxílio no planejamento das estratégias para a
melhor divulgação no mercado. Outras práticas também são
muito necessárias, como elaboração do curriculum,
orientação para participação em processos de seleção e um acompanhamento efetivo. Esse trabalho é desenvolvido individualmente.

Qual o perfil de um bom Consultor de Outplacement ou Recolocação Profissional?

Ele deve ser alguém com experiência anterior de trabalho com pessoas; alguém
oriundo da área de recursos humanos, por exemplo, que conheça carreira
profissional em diversos níveis, sobretudo carreira executiva, e esteja
habituado a realização de atividades envolvendo aconselhamento de pessoas, ou seja, um bom profissional normalmente é formado em Psicologia.

Como saber se uma empresa é lícita e confiável?

Pesquise pelo nome, veja os clientes atendidos, ligue para quantos achar necessário e peça referencias de trabalhos realizados. Outra dica é verificar os antecedentes no órgãos de defesa do consumidor. E uma dica super valiosa é analisar se você se sentiu a vontade no momento da entrevista inicial.

Dicas:
*Desconfie de empresas que exigem a cobrança de uma taxa de qualquer natureza para participar de Processos Seletivos Abertos.
*Fuja de das promessas de agilidade. Não é a assinatura do contrato que vai garantir o bom emprego. Não
assine nada na hora. Não tenha pressa, por mais que o momento diga que é urgente.

*Nenhuma empresa de consultoria abre vagas. Quem abre vaga são os Contratantes.
*Você pode ser especial, mas nesta situação você é tão especial como qualquer outro candidato.
*Faça todas as perguntas necessárias que você achar que vai te ajudar na decisão. Não fique constrangido em perguntar.

Faça tudo isso e prepare-se para um trabalho duro, pois outra característica
de uma boa empresa de recolocação é justamente fazer com que seu cliente seja
o grande mentor do seu próprio sucesso, trabalhando com foco, seriedade e
determinação.

Empresas de Tecnologia da Grande Florianopolis estão contratando

2009-08-14T09:33:00.001-03:00

Segundo a revista Exame – Edição 948 o Brasil voltou a crescer. Então não fique pra trás, candidate-se e aproveite o bom momento que vive nosso país!

Melhor ainda, aproveite os serviços de recrutamento e seleção que dispomos.
Agora com novos parceiros e equipe especializada.

Conheça nosso serviço.

Envie seu curriculum e concorra a vagas de trabalho em Florianopolis e região. As empresas de Tecnologia estão contratando e nossa empresa está atendendo às empresas de Tecnologia da Grande Florianopolis e ainda por cima totalmente sem custo para os candidatos!

Candidate-se às vagas de trabalho abertas! Em menos de 24 horas você pode ser chamado para uma entrevista!

Saia na frente e experimente!

O desafio de escrever um curriculum!

2009-07-09T16:56:00.000-03:00

Um curriculum para quem precisa.

Todos precisamos de um curriculum, mas quando iremos usar um...

quando precisarmos procurar um novo emprego, tambem chamado recolocação
quando iniciamos nossa vida de trabalho
quando surge uma nova oportunidade mesmo quando estamos com nossos empregos.
dentro da empresa para mudar de cargo/função

Serve para que?

Reunir informações profissionais, não para descrever sua auto-biografia. Deve conter informações detalhadas do historico profissional.
Servirá tambem para fazer o seu marketing pessoal na busca de uma recolocação ou outro tipo de oportunidade, visando uma convocação para entrevista.

Como preenche-lo?

Será preenchido de forma a garantir que as informações mostrem quem você é para quem precisa mostrar. Você para o entrevistador
Deve:

informar com clareza seu objetivo;
informar os seus conhecimentos e experiências;
tornar claro suas expectativas profissionais;

É uma das parte mais difícil, independente da área de trabalho ou tempo de experiência. Frequentemente não alcançamos o nosso objetivo, pela ausência de um alvo. Deve se ter claro para que, para quem e porque está enviando seu curriculum. Depois disso você pode começar a escreve-lo.

Outras utilidades

Mais do que escrever um curriculum, você precisa ter claro qual sua meta profissional. Reavaliar sua carreira. Deve analisar os seguinte pontos:

realizar uma analise critica passada e planejar a meta futura;
ter claro o seu objetivo profissional futuro;
elaborando o seu curriculo de forma profissional ajudará a participar de entrevistas com mais segurança;
nas entrevistas poderá apontar melhor seus pontos fortes para uma determinada função que você selecionou como sendo uma competencia identificada na vida pregressa.

Carta de apresentação ou mini-curriculum?

enfatizando os pontos fortes de seu perfil profissional ou até lembrando de outros conhecimentos não relacionados anteriormente.

O curriculo elaborado deve estar direcionado para o seu perfil ou para o seu objetivo profissional.
Analisar e criticar um curriculum é facil, no entanto, elabora-lo é uma tarefa dificil. Durante a elaboração irá passar por ajustes, definições e redirecionamentos de objetivos. Analise bem.

Perfil identificado pela empresa

Uma empresa busca multiplas experiências em um candidato! Multiplas competências irão compor o perfil do profissional desejado pela empresa. Não significa que você deva ter todas, mas deverá apresentar a maioria delas.
Outro ponto são as multiplas faces:

Conhecimento tecnico e Experiência
Objetividade e for
Mostrar sua personalidade e conduta pessoal.

A empresa espera um profissional equilibrado em todos os sentidos, ou seja, nem sempre o mais experiente é o candidato ideal. Estes aspectos devem estar expressos no curriculo e principalmente na carta de apresentação

Erros nos curriculuns

Colocar pretensão salarial
Erros ortograficos
mais de duas paginas e em alguns casos mais que Uma pagina

Outros mais graves
Ausência ou falta de foco no objetivo profissional;
Falta de clareza no perfil (experiências e conhecimentos);
inexistência ou inconsistência de datas e períodos associados (formação, empresas, atividades, etc.);
pouca informação voltada ao objetivo ou perfil profissional;
excesso ou repetição de informações;
sem destaque aos pontos fortes ou diferenciais;

Observações finais
Conhece aquela expressão:

"Essa vaga tem a minha cara"
Pode ser, porém pode ter a sua cara e da cara de centenas de outros candidatos.

Demonstre-os em seu curriculo através de sua experiência, seus conhecimentos, seus planos, suas expectativas e de seu potencial !

Tenha diferencial.

E tudo de uma forma bem clara e objetiva.

Boa sorte!!!

Como escrever o "Objetivo Profissional" no curriculum

2009-06-01T15:08:00.000-03:00

Você sabe como escrever o Objetivo Profissional em seu curriculum?
Sabe porque este item é tão importante?

Quando se fala de Objetivo Profissional se deve ter claro que é preciso informar qual a sua area de atuação. Este dado nunca deve ser genérico.
Um exemplo de Objetivo Profissional gererico:
"Atuar com tecnologia em varios nívieis e quero apresentar minhas competências para sua empresa."

Um exemplo de Objetivo Profissional direto:
"Atuar na programação de sistemas em Java J2EE, php, Banco de dados MySql e Ferramentas para Web.
(anuncio da vaga: Precisa-se de profissionais com competencia no desenvolvimento de sistemas com tecnologia Java J2EE).

O Objetivo Profissional deve ser descrito de forma bem mais objetiva. Indique qual é a sua profissão, sua area de interesse e qual o setor da empresa você gostaria de atuar. (sempre deve fazer a pesquisa sobre a empresa que seu curriculum vai ser enviado)

Uma definição clara aumenta a possibilidade do seu curriculum ser selecionado. Diferentemente do que se pensa que ter um curriculum aberto possibilite ser chamado para varias entrevistas, pode ser que nenhuma delas seja uma oportunidade potencialmente interessante para sua carreira, ou pior, pode ser que seu curriculum seja dispensado em muitas das oportunidades.

A grande maioria das empresas recebe currículuns de candidatos que trazem informações genéricas e isso dificulta a analise deles às vagas abertas. Se você analisou as vagas e tem a competência que está sendo pedida, descreva em poucas palavras no Objetivo Profissional.
Seja direto.
Faça analise da vaga com muito cuidado.
Saiba para onde seu curriculum está indo.
Entre em contato para ter mais informações de recebimento do seu curriculum.
Suas empregabilidade vai ser aumentada em muitos pontos.

Boa Sorte.

Busca por mão-de-obra de TI cresce 15% desde início da crise

2009-06-01T10:35:00.000-03:00

Convergência Digital . IT Careers . Notícias

IT Careers - Convergência Digital
:: Da redação :: 27/05/2009

Recrutech na divulgação de vaga para a Atech

2009-05-29T11:52:00.000-03:00

Como lição aprendida utilizamos o conceito de que o marketing é a alma do negócio. Numa intervenção direta, a Recrutech enviou a informação da busca de profissionais que está fazendo para a Ascendant Technology, para a mídia.
Desta vez a noticia foi no Baguete.

Brasileiro recebe mais alto nível de certificação técnica da Microsoft

2009-04-24T08:36:00.001-03:00

23/04/2009

Cesar Gabardo, engenheiro de suporte da SOFHAR Gestão & Tecnologia, de Curitiba,

é o único brasileiro a obter o certificado Master (Microsoft Certified Master Program)

- um dos mais altos reconhecimentos técnicos oferecidos pela empresa.

Entre as cinco versões da certificação, ele ficou com a do Exchange Server 2007,

software de aplicação de e-mails. Leia mais...

Como as referências podem ajudar você.

2009-04-22T12:24:00.001-03:00

por Therese Droste

Fiz uma entrevista numa empresa e praticamente fui contratado. No entanto, eles consultaram uma das minhas referências, que não foi muito favorável a meu respeito. Eu não tinha uma boa relação de trabalho com ela, mas acreditei que ela diria que sou um funcionário confiável. Como fornecer aos seus empregadores referências em potencial que vão me ajudar a conseguir um emprego?

O Que Diz o Especialista. Pense nas suas referências como se fossem plantas. Cabe a você nutri-las de informações para posteriormente colher frutos doces. Manter suas referências informadas para agilizar suas informações, permitindo podar más informações e lembrar o seu bom desempenho.

Wendy Bliss, Consultora de Recursos Humanos da Colorado Springs, autora de Referências Legais e Eficazes: Como Fornecer e Conseguir, responde a algumas perguntas comuns sobre referências de trabalho.

Quando deve se fornecer referências?
De forma simples, deve-se fornecer referências apenas quando o empregador em potencial assim o pedir. "Algumas pessoas entregam uma lista de referências junto com seu currículo; no entanto, se você estiver na fase inicial do processo de seleção, existe a possibilidade de que suas referências sejam contactadas antes que você os conte sobre o seu novo emprego," afirma Wendy.

Como você mantém suas referências informadas?
Se você percebe que está quase recebendo uma oferta de emprego que é interessante, entre em contato com as pessoas que você sabe que darão boas referências ao seu respeito. "Também entre em contato com os seus surpevisores mais recentes, já que os empregadores vão querer contactar seus últimos supervisores diretos," afirma Wendy. O que acontece se você tinha um mal relacionamento com sua chefe? "Ainda assim, é importante telefonar, deixando-os informados de que um empregador poderia chamá-los ao seu respeito".

O Que Dizer às suas Referências?
Bliss aconselha informar às referências sobre o emprego ao qual você está se candidatando. Relembre os resultados do passado e projetos bem sucedidos. "Vale a pena também dar às suas referências algumas dicas amplas a respeito do que elas deveriam dizer ao seu respeito," acrescenta. Por exemplo, você pode dizer de forma educada: "Ficaria muito grato por qualquer afirmação convincente que você pudesse fornecer sobre o meu desempenho ou hábitos de trabalho. Existem muitos concorrentes para o cargo, e a sua referência poderia fazer a balança pender a meu favor".

De Quantas Referências Você Precisa?
Em primeiro lugar, é bom entender a diferença entre uma lista selecionada de referências, a que é entregue ao empregador e a que inclui boas referências – e uma lista geral de referências. Esta última poderá incluir chefias que o empregador irá consultar de qualquer maneira. No conjunto, é bom ter pelo menos três pessoas na sua lista de referências selecionadas que comentarão favoravelmente a respeito do seu desempenho e caráter", afirma Wendy.

E se Houver Algo Negativo no seu Histórico de Empregos?
Ligue para seu supervisor para poder esclarecer, sugere Bliss. Diga que está a procura de um outro emprego e que, mesmo que se o seu último emprego não deu certo, você gostaria que ele citasse algumas de suas contribuições para o sucesso de sua antiga empresa, como por exemplo, A, B e C.

Trinta segredos do livro da consultora americana Cynthia Shapiro

2009-04-22T11:57:00.001-03:00

Por Márcia Rocha

Corporate Confidential – 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know – and What to do About Them (ed. St. Martin's Griffin). No livro, a autora, a consultora americana Cynthia Shapiro fala sobre a agenda oculta das empresas, um código secreto que todos que se preocupam com a carreira devem conhecer. São idéias polêmicas como "o RH não é amigo de ninguém", "quem merece não recebe aumento" e "competência é o que menos importa". Conheça trinta dos cinqüenta segredos:

1) A lei não pode proteger seu emprego

2) Há mais coisas por trás de uma demissão do que você imagina
3) Ninguém vai lhe dizer que sua cabeça está a prêmio

4) É perigoso seguir o que a empresa diz
5) Não há espaço para você dizer o que pensa no trabalho

6) Seu chefe é seu parceiro mais importante
7) A fofoca pode fazer você ser visto como traidor

8) Emails podem arruinar sua carreira

9) Se você estiver no campo errado pode ser confundido com o inimigo

10) Não peça para ser promovido

11) Não importa se os rumores são falsos
12) Licença-maternidade ou problemas de saúde não são garantia de proteção

13) Você pode perder se processar a empresa
14) Cuide do dinheiro da empresa como se fosse seu

15) Se você tem um novo chefe, trate de se aliar a ele
16) Sua aparência diz quem você é

17) Você pode ter um romance com um colega do escritório sem que isso represente o fim de sua carreira
18) Conquiste a lealdade da empresa
19) A maneira como você trabalha é mais importante do que o que você produz
20) Surpreenda seu chefe todo o tempo
21) Há quatro coisas que as empresas valorizam
- Seja flexível; - Seja vendedor; - Aprenda a falar bem em público; - Mire alto
22) Aja como se fosse o dono da empresa

23) No trabalho, você está sempre no palco

24) Se promovido nem sempre é o paraíso que parece

25) Não tenha medo de recusar uma promoção

26) Não seja centralizador

27) Se a sua equipe está entregando menos do que você espera, a falha é sua

28) A liderança não é um pedestal, mas uma base
29) As empresas têm memória curta
30) Tudo está nas suas mãos

Estágio ou primeiro emprego...

2009-04-22T11:34:00.001-03:00

Estágio: o primeiro grande passo
:: Por Alexandre Pavilanis* :: 17/04/2009

Capacitar: tornar-se capaz, habilitar-se. Essas são as premissas básicas do estágio. Para os estudantes universitários, o estágio é a melhor porta de entrada no mundo profissional. É a partir dele que cada um vai começar a traçar o caminho para chegar ao sucesso. Algumas dicas para encontrar um bom lugar para estagiar é direcionar a carreira para a área escolhida e conhecer a empresa e as funções que irá desempenhar. Leia mais...

Jeitinho Brasileiro de captar cliente Francês!

2009-04-22T10:57:00.001-03:00

Além da nova onda de contratação de pessoas que tenham fluência na língua inglesa, o HSBC teve uma nova experiência em suas contratações. Precisavam atender os franceses. E conseguiram. Tudo isso só aconteceu por causa do jeitinho brasileiro de resolver as coisas. Os franceses não estavam dispostos a aceitar nem o inglês, quem diria aceitar o português e continuaram não aceitando. A questão era convencê-los de que era possível contratar pessoas no Brasil para atendê-los. Com jeitinho foram adequando as coisas e hoje há uma professora que auxilia a equipe contratada. Nesta equipe estão concentrados um terço de profissionais com mais de 10 anos de experiência na área de TI e que agora estão participando de reuniões com os tão exigentes franceses. Na índia este número chega apenas a 5% e na china a 2%.

Será que os HSBC está contente com o resultado do jeitinho brasileiro de atender um cliente

Parabéns aos profissionais de Curitiba – PR.

Mudanças...

2009-04-01T09:29:00.001-03:00

"É impossível haver progresso sem mudança e, quem não consegue mudar a si mesmo, não muda coisa alguma."

7 dicas para o sucesso profissional

2009-03-31T09:57:00.001-03:00

Por: Max Gehringer

Há uma fase na carreira em que parece que algo vai acontecer, mas ainda não aconteceu.

É aquela fase em que o funcionário não é mais um iniciante, mas ainda não começou a ser de fato respeitado e essa é uma fase vital na carreira profissional. Ela corresponde na vida biológica ao processo que está entre a infância e a adolescência.

No trabalho é um tempo em que o funcionário ainda é tratado como se fosse criança, mas já é cobrado como se fosse adulto.

Mas é nessa fase que a empresa começa decidir em quais funcionários valerá apena investir.

Cinco dicas que o funcionário não deve cometer. Dicas que não requeiram nem pratica nem investimento.

Primeira: Não faça inimizades no trabalho, o seu inimigo de hoje pode ser o seu chefe amanhã.

Segunda: quando vc ouvir uma critica a algum colega, não concorde nem discorde, apenas aponte algo positivo que o criticado tenha. Empresas gostam de quem consegue enxergar o lado bom das situações.

Terceira: se vc apresentou um trabalho e ele foi elogiado, tire uma copia e guarde numa pasta. Esta pasta será o seu melhor curriculum e um dia vc precisará dele.

Quarta: Sempre peça conselhos ao seu chefe direto, seu futuro na empresa começa pela aprovação dele.

Quinta: concentre-se nos resultados, mesmo que vc tenha ideias brilhantes para melhorar a empresa o seu foco deve estar 100% no objetivo que lhe foi passado.

Sexta: preste atenção ao tipo de pessoa que é elogiada pelos superiores esses funcionários são os modelos internos de desempenho e de comportamento.

Sétima: jamais questione o seu salário, não peça mais dinheiro, peça mais oportunidades

Oitava: sempre procure entregar mais do que as pessoas lhe pedem.

Você gosta de decotes e calça justa?

2009-03-31T09:19:00.001-03:00

Eu gosto. A pergunta é: Onde eu posso usar esse tipo de roupa? No ambiente profissional que não vai ser...

Sapatos de bico fino podem ser usados no ambiente de trabalho? Só se eles tiverem saltos baixo...

Vejam a reportagem completa, peça a peça na revista Você SA "Olha o decote aí"

Quem é o analista de sistema?

2009-03-30T15:22:00.001-03:00

É o profissional cujas atividades estão ligadas à localização de problemas e oferta de soluções em matéria de computadores, programas, fluxo de informações e redes internas, para que as necessidades das empresas ou clientes sejam satisfeitas da melhor forma possível.

O seu campo de ação diz respeito a quase todo o processo de estudos que seja necessário efetuar para a adequação dos sistemas de informação aos objetivos da empresa para a qual trabalham, procedendo ao respectivo impacto organizacional das adaptações previstas.
O objetivo é que este profissional contribua para a melhoria dos sistemas de informação existentes, através da definição cuidadosa de padrões de qualidade e de um esquema de organização da informação que seja adequado a cada uma dos departamentos que constituem a empresa ou seus projetos.

Cabe-lhe estar sempre a par das últimas novidades em matéria de tecnologia e antecipar os possíveis impactos dentro da organização. Deve manter sempre atualizado o inventário de dados e os vários sistemas de informação e, sempre que a empresa não tenha um administrador de base de dados, é da competência do analista de sistema exercer as suas funções.

O que escrever no e-mail quando encaminhar seu curriculum em anexo?

2009-03-27T09:48:00.001-03:00

Recebi um e-mail com um curriculum anexado e achei que a pessoa foi muito feliz na apresentação.

Além do curriculum ela escreveu a mensagem de um modo muito claro e objetivo.

Veja a forma.

Prezados Senhores

Tenho experiência de mais de 10 anos na área Comercial, onde adquiri visão de gestão corporativa, desenvolvendo minha carreira em renomadas empresas multinacionais de grande porte.

Tenho 32 anos. Falo inglês fluentemente.

Tenho MBA em Marketing pela UFSCar e sou graduado em Administração pela PUC/SP.

Entre meus conhecimentos posso destacar gerenciamento do departamento de vendas, negociação com clientes já existentes, prospecção, atração e retenção de novos clientes, relatórios de vendas, análise de oportunidades e grandes negociações.

Ações de vendas e promocionais (Marketing), projetos de patrocínio, marketing de relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros.

Gerenciamento de estoque e distribuição de produtos. Liderança da equipe de vendas.

Caso haja uma oportunidade estou à disposição,

Certo de sua atenção,

Fulano de Tal

Eu recomendo, escreva um resumo deste no e-mail quando for enviar seu curriculum.

Portugues? Hã?

2009-03-23T16:00:00.001-03:00

Portugues sim, sem erros. Veja algumas dicas.

MESMO?

Ex. A secretária preparou o relatório e o mesmo será enviado para a diretoria.

A secretária preparou o relatório e o "ele" será enviado para a diretoria.

A secretária preparou o material que será enviado para a diretoria.

JUNTO?

Ex. Resolva isso "junto ao RH"

Resolva isso com o RH.

HAVER?

Ex. Houveram muitos problemas das empresas.

Houve problemas nas empresas.

Há dias atrás houve discussões.

ONDE?

Ex. Essa é uma situação onde devemos trabalhar em silêncio.
Essa é uma situação em que devemos trabalhar em silêncio.

MENOS?

Ex. Há menas mulheres do que homens.

Há menos mulheres do que homens.

A porta está meia aberta.

A porta está meio aberta.

Meio-dia e meio.

Meio-dia e meia. (trata-se de "meia hora")

GERUNDISMO

Ex. Eu vou estar anotando o número. A telefonista vai estar transferindo a ligação.

Eu vou anotar o número. A telefonista vai transferir a ligação.

ANEXOS

Seguem em anexo os formulários.

Seguem os formulários.

Em anexo os formulários.

Incentivo a qualificação de pessoal

2009-03-23T11:55:00.001-03:00

Hoje, eu como recrutadora ouço muito a reclamação dos empresários sobre a baixa qualificação de candidatos. Eu concordo com eles. Existe uma demanda grande de vagas que não são preenchidas. No ano passado o número de vagas não preenchidas foi de 33.000 na área de tecnologia.

Com essa situação posta, houve uma movimentação da Brasscom para a aprovação de uma lei de insentivo à qualificação profissional no setor.

O presidente da República sancionou no último dia 3 de março a Lei Nº 11.908 que, em seu artigo 11, autoriza as empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação o descontarem em dobro, na apuração do lucro líquido, dos gastos feitos com a qualificação de pessoal dedicado ao desenvolvimento de software.

Veja mais sobre a noticia no site da Brasscom.

A crise da India - Fraude da Satyam

2009-03-23T09:16:00.000-03:00

Parece uma noticia surreal...
A Satyam fraudou resultados em bilhões de dolares e agora está com seus dias contados para deixar de ser a maior provedora do mundo de TI.
Bom para o Brasil que está sendo visado a novo provedor.

Veja a reportagem completa e a entrevista de Antonio Carlos Gil para a "Exame" de fevereiro/2009.

Esteja bem informado!
Busque noticias!

Emprego para quem fala inglês!

2009-02-20T15:54:00.000-03:00

Com a onda crescente de exportação de TI, o Brasil terá grandes chances de se sair bem. Depois da crise na India estamos na lista de provaveis exportadores de tecnologia.

Carlos Antonio Gil fala à revista Você SA de fevereiro/2009 e diz: "Muitas empresas que terceirizam serviços de TI no exterior estão procurando alternativas à India, que concentra 60% das exportações, para reduzir os risco dos investimentos".

Um dos principais entraves para a expansão do Brasil nesse mercado de 70 bilhões de dólares é a falta de profissionais qualificados. Em 2008, 33 000 vagas na área deixaram de ser preenchidas no país. A carência é tamanha que empresas como a IBM se dispõem a contratar e treinar profissionais inexperientes com a condição de que falem inglês. Se esse for o seu caso, pode ser a chance de identificar uma alternativa de carreira. Mas, se você atua na área de TI e ainda não aprendeu a falar a língua oficial desse negócio, fique atento para não perder o bonde e limitar seu crescimento. Confira a entrevista completa de Antonio Carlos Gil na revista.
Você S/A

Um Curriculum e Uma Entrevista

2008-12-12T17:59:00.000-02:00

Até hoje em meu trabalho como recrutadora uso uma técnica que é de ler "todos" os curriculuns que recebo. As vezes me perguntava se isso seria uma boa prática, até porque dá um trabalho imenso. Hoje mais que nunca acredito que é e sempre será uma excelente prática. A questão está em entender como essa decisão pode ser produtiva. Sempre tenho um volume de curriculuns imenso para analisar e neste volume é comum encontrar documentos muito bem escritos com muita informação, assim como documentos com pouquíssima informação.

Com toda certeza uma boa dica para os candidatos é que eles estudem bem como fazer um curriculum. Saber escrever um bem o seu curriculum tem um peso bastante grande na chance de ser escolhido para uma entrevista e concorrer a uma vaga. Se ele está bem escrito certamente irá chamar a atenção do recrutador, mesmo com poucas informações.

A pouco tempo recebi um curriculum que tinham poucas informações, porem colocado de forma adequada fez toda a diferença. Chamei para a entrevista. Quando ia conversando com ele fui buscando mais informações e cada vez mais apareciam descrição interessantes, que poderiam estar no curriculum mas não estavam. O segundo maior momento deste candidato se deu na entrevista. Diria até que foi decisivo para a sequencia do processo.

Na entrevista comecei analisando as informações que ele colocou no documento, porem a cada passo ele trazia mais informações. Percebi que as respostas que ele me deu não estavam no documento. A descrição das suas atividades poderiam ser usadas na incrementação das informações do curriculum o que ajudaria muito ser chamado para entrevistas.

Desse momento em diante pude perceber que um curriculum bem escrito faz uma enorme diferença, por outro lado o que estou querendo demonstrar é a atenção ao detalhamento das informações no momento de decidir o que escrever no curriculum para que possa ser chamado para a entrevista. E aqui também destaco a importância de uma boa entrevista por parte do recrutador na luta constante de buscar os melhores candidatos.

Veja o curriculum que recebi...

Uma vaga de estágio para programador Java, com conhecimentos em Java e que estivesse cursando Computação. O documento está muito sucinto, porem bem focado aos requisitos da vaga aberta.

Nome: Santos
Fone: (48) 3244-0000 ou (48) 9900-0000
E-mail: @
Escolaridade:Ciências da Computação -6° Fase - Universidade
2º Grau: Colégio
Aperfeiçoamento:Curso de Inglês: Wizard Idiomas - Completo - Concluído.
Conhecimentos: banco de dados (IDF1X, POSTGRESQL), engenharia de software (UML), Delphi e Java.
Experiência Profissional
Clínica Médica S.A.
Rua: XXX
Função: Digitador
Auxiliar de Financeiro - atual.
Fone (048) 3200-0000

Um bom exemplo que poderia ser melhorado, pois ele estava na faculdade, trabalhando com Java intensamente.

Bom, agora é aproveitar as dicas...

Boa sorte.

O Brasil da Inovação

2008-10-31T16:35:00.000-02:00

Como estou trabalhando na area de tecnologia com recrutamento e seleção, encontrei uma matéria interessante e estou disponibilizando aqui para que vcs tambem possam ler.

O BRASIL DA INOVAÇÃO

Divirtam-se

AS MELHORES POLÍTICAS DE RH Ana Cristina Parallo Coleti, diretora de RH da Sodexho do Brasil

2008-09-24T20:35:00.000-03:00

Com mais de vinte mil clientes atendidos pelo Brasil, três milhões de trabalhadores beneficiados todos os meses e cerca de nove mil funcionários em todo o país, a Sodexho do Brasil fortaleceu sua marca oferecendo serviços nas áreas de alimentação, saúde e transporte. A Sodexho Pass (nome da empresa) é uma divisão do grupo francês Sodexho Alliance, especializada na gestão de benefícios, através de cheques e cartões de serviços, e presente em mais de 25 países. E a responsável pelo preparo e desenvolvimento dos profissionais para que possam prestar um serviço com cada vez mais qualidade é a diretora de RH da empresa, Ana Cristina Parallo Coleti, que desde 95 assumiu a área. Formada em Nutrição, Ana Cristina começou na empresa como supervisora de alimentação para, em seguida, assumir a gerência da unidade de Campinas. Em 1990 veio para São Paulo assumir a área de educação. E foi assim, buscando sempre novos desafios, que Ana Cristina tornou-se responsável pela gerência da divisão saúde, comercializando novos contratos. E foi assim também que Ana chegou à diretoria de RH, há oito anos. “Identifiquei-me com a área por ser um lugar onde precisamos atender as expectativas específicas de cada cliente, e isso muda muito de pessoa para pessoa. Não há receita pronta”.

Itens a serem seguidos para um curriculum generico

2008-08-27T11:16:00.001-03:00

O titulo deste artigo foi pensado para chamar a atenção de que pode ser encontrados muitos exemplos de curriculuns direcionados à area que se pretende atuar.

CABEÇALHO
Primeiro item do currículo, o espaço apresenta o nome do candidato, os cargos pretendidos - você deve escolher até três cargos que tenham seu perfil. Um dado muito importante para as empresas : última data de atualização.

DADOS PESSOAIS
Estes são itens fundamental para dar início ao contato entre você o empregador.
Por isso, mantenha as informações sempre atualizadas. Dados como altura, peso, hobbies e fumante ou não-fumante não são descriminatórios. Eles influenciam as decisões do selecionador, dependendo do tipo de vaga de emprego. Você deve avaliar se a informação é relevante depois de analisar o perfil da vaga.
Verifique principalmente se preencheu corretamente sua atual situação (empregado ou desempregado) e se está coerente com a informação de sua experiência profissional. Muitos candidatos informam que estão empregados, mas ao verificar a data de saída da última empresa, verificamos que está desempregado. Os selecionadores passam pela mesma dúvida e ficam sem saber se o candidato está desempregado ou se trabalhou como free-lancer durante algum tempo. Lembre-se de informar corretamente seu(s) telefone(s) e e-mail, afinal você quer ser encontrado pelas empresas, certo?
* Possui, Aceita, Informática: Se não possui carro próprio e a vaga exige carro próprio, seu currículo tem muito menos chance de ser interessante para a empresa. Se informar que aceita apenas viajar a trabalho e se candidatar a uma vaga de outro estado também haverá incoerência. E se o seu conhecimento de informática for regular em diversos itens não há como ser selecionado para uma vaga de Instrutor de informática, por exemplo. Estas inconsistências entre os dados do currículo e exigências das vagas também fazem com que seu retorno seja menor que o esperado.

ESCOLARIDADE
Este item deve ser preenchido com seu nível de escolaridade, faculdade, especializações e pós-graduações. Assegure-se que os dados informados estejam corretos e sejam verdadeiros. Alguns candidatos acabam trocando, omitindo ou incluindo informações para gerar interesse de entrevista, mas é um artifício que só prejudica a avaliação do candidato. Ele vai invariavelmente fazer uma entrevista e pode acontecer inconsistencias neste momento.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Este é o primeiro campo crítico na análise do currículo. Procure informar corretamente os campos:
* Empresa: só deixe confidencial se ainda estiver empregado. Se já tiver deixado a empresa é importante para o selecionador saber onde você trabalhou.
* Ramo: isto indica os segmentos de mercado que conhece e para muitas vagas é imprescindível experiência prévia em determinados setores.
* Cargo inicial, cargo final e período: permite avaliar seu crescimento dentro da empresa.
* Salário inicial e final: também ajuda na análise de seu perfil, desenvolvimento profissional e permite avaliar a adequação de sua pretensão aos seus conhecimentos e experiência.
* Forma de contratação: para análise de uma proposta o valor dos benefícios, descontos e outros itens são determinados pela forma de contratação.
* Motivo da saída: isto indica sua relação com a empresa anterior. Se não puder informar motivos positivos "busca de novos desafios", "oportunidade de trabalhar em outro segmento", "interesse em desenvolver conhecimentos na área tal..", então opte por informações neutras " corte de funcionários", "redução da área", "mudança da sede da empresa", entre outros. Nunca informe motivos que possam levar a análise incorreta de seu perfil, como "não estava aprendendo nada", "desentendimento com a chefia", "desinteresse nas atividades", entre outros. Por mais que você tenha motivos para ter algum desentendimento, isto não deve ser mencionado no currículo, pois pode indicar que você é um profissional de difícil relacionamento.
*Breve descrição das funções. Essa é uma parte importantissima. A descrição é onde o recrutador vai fazer o paralelo das competencias que já tem e as que ele precisa para a vaga. Não deve ser muito extenso. Seja direto.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÃO
Muitos candidatos deixam de preencher este campo que deve ser utilizado como informação complementar sobre suas habilidades mais importantes. Verifique quais os pontos valorizados em sua função e utilize este campo para resumi-las. Se você for vendedor, então informará Negociações comerciais, Atendimento a clientes e Prospecção e Reativação de carteira de clientes, por exemplo.

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Este é o segundo campo crítico e o mais determinante para gerar interesse em uma entrevista ou não. Muitos currículos apresentam informações genéricas, superficiais e até incorretas e por isto não são destacados no meio de todos os outros recebidos. Também não utilize este campo como carta de apresentação falando de suas características ou posturas pessoais.

Evite: "sou carismático, tenho ótimo senso de humor e adoro falar. Quero trabalhar em uma empresa que me permita desenvolver minha carreira e tenha um ótimo ambiente de trabalho. Acredito que os resultados são o fruto de nossa vontade focada em ação...". Esta descrição não diz nada sobre o que sabe fazer e certamente não vai gerar uma entrevista. Descreva apenas habilidades diretamente ligadas ao trabalho. Também não tente deixar o selecionador em suspense "conhecimentos profundos em informática. Maiores detalhes serão concedidos em apresentação pessoal...".
Utilizar expressões como "conhecimentos na rotina administrativo, por exemplo" não destaca seu conhecimento. Procure mencionar números, projetos de que participou, resultados que alcançou, detalhe suas atividades, situe seu cargo (a quem responde, quantos funcionários tem), mencione suas realizações, o impacto ou contribuição que trouxe para as empresas, quais suas habilidades. Lembre-se que a primeira pessoa que visualiza seu currículo é um selecionador e que nem sempre ele estará familiarizado com os termos técnicos de sua área específica. Utilize palavras-chave, mas seja claro em sua descrição.

Exemplo de descrição da capacitação profissional / Auxiliar de escritório

Atuei na área administrativa dos segmentos de seguros pessoais, escritório de contabilidade e em editora.
Conhecimentos em informática (planilhas e editores de texto); recepção/contato com clientes e fornecedores em geral. Operação de fax, copiadoras, organização e manutenção de arquivos.
Digitação rápida e redação própria. Controle e conferência de Notas Fiscais, contas à pagar e receber. Recebimento de mercadorias e atendimento telefônico (PABX).
Responsável pelo controle de correspondências enviadas e recebidas (correio, fax, email e pessoal).
Envio de mala-direta (emissão de carta personalizada e etiquetas) sobre novos produtos e serviços e postagem pelo correio.
Controle de Frota (Licenciamento, Multas, Abastecimento) e localização das mercadorias via Rádio Nextel.
Tenho facilidade de adaptação em diversos ambientes profissionais. Sou dinâmico, gosto de desafios e aprender novas atividades.

CURSOS
Informe o curso realizado, o nome da escola, o ano ou período em que assistiu às aulas e a carga horária. É muito importante reciclar seus conhecimentos sempre e manter este campo atualizado. Muitos candidatos deixam de informar os cursos por acharem pouco importante para avaliação de seu currículo, mas lembre-se que o intuito é gerar interesse. A existência de cursos indica que você é um profissional que procura se manter atualizado.

IDIOMAS
Não basta colocar qual idioma você conhece. É preciso descrever o nível de conhecimento. Sempre fazendo uma analise da vaga. Caso não seja um ponto positivo, você pode omitir até porque não é requisito da vaga. Lembre-se sempre de que não vale a pena mentir. Se for brasileiro, não informe Português nativo, pois isto já é esperado.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Este é o momento de dizer tudo o que não coube nos itens acima. Muitas vezes o que acontece é uma informação extra que enriquece o curriculum e não pudia ser dito antes.

Agora é só começar.

Mãos à obra e se precisar me procure. Posso ajudar.

Decidi fazer meu curriculum. Por onde começo?

2008-08-27T11:06:00.001-03:00

Montar um currículo não significa simplesmente gastar alguns minutos para inserir todas as informações sobre sua vida profissional no computador. O currículo mostra o tipo de profissional que você é. Por isso deve ter informações precisas e coerentes para que o selecionador não se perca no meio da leitura.

O objetivo é claro: colocar seu nome na lista dos candidatos que têm chance de ser selecionados. O segredo é ficar atento e fazer com que cada linha do seu currículo funcione como um convite para que o selecionador leia a informação seguinte.

Como um selecionador experiente não demora mais do que 30 segundos para identificar os pontos fortes e os pontos fracos de um currículo, é bom prestar muita atenção na redação, organização, apresentação e objetivos para não cometer nenhum deslize.

Confira as dicas que o Empregos.com.br preparou para você:

1. Antes de tudo, reserve tempo para preparar o currículo - não pense que para ficar bom ele pode ser feito em alguns minutos.

2. Tenha em mãos todos os dados necessários, como datas de início e saída de empregos anteriores, informações acadêmicas, cursos e eventos em que participou - isso torna a organização de idéia mais fácil e auxilia a sua memória.

3. T enha em mente qual é seu objetivo com esse currículo - atirar para todos os lados não dá resultado nenhum, portanto direcione as informações para a área e o tipo de empresa em que você pretende trabalhar.

4. Procure escrever numa linguagem clara. Revise várias vezes para evitar erros de português - isso mostra domínio da comunicação e habilidade de escrita.

5. Evite o uso de linguagem ou termos muito formais - o excesso pode ofuscar detalhes importantes.

6. Procure dar destaque somente a dados pessoais e profissionais importantes e de relevância para o cargo que está pretendendo - isso mostra sua capacidade de discernimento.

7. Pesquise o mercado de trabalho na área em que pretende atuar para se atualizar sobre salários, exigências e novidades. Assim você poderá se preparar para oferecer sempre em seu currículo a resposta aos requisitos solicitados pelos empregadores.

Dicas de Renata Marucci

Um curriculum e uma entrevista

2008-08-25T18:44:00.001-03:00

Nome: Santos
Fone: (48) 3244-0000 ou (48) 9900-0000
E-mail: @

Escolaridade:

Ciências da Computação -6° Fase - Universidade
2º Grau: Colégio

Aperfeiçoamento:

Curso de Inglês: Wizard Idiomas - Completo - Concluído.
Conhecimentos: banco de dados (IDF1X, POSTGRESQL), engenharia de software (UML), Delphi e Java.

Experiência Profissional

Clínica Médica S.A.
Rua:
Função: Digitador
Auxiliar de Financeiro - atual.
Fone (048) 3200-0000

Um bom exemplo que poderia ser melhorado, pois ele estava na faculdade, trabalhando com Java intensamente.

Bom, agora é aproveitar as dicas...

Boa sorte.

Eu gosto de...

2008-08-15T09:25:00.000-03:00

Como, quanto e onde começar a trabalhar?
Primeira oportunidade profissional?
E como mudar de area?

O que estes assuntos tem em comum?

Todos estas perguntas tem a mesma resposta.
Procurar uma empresa que esteja disposta a admitir um novato com alguma experiencia que seja do interesse da empresa e que ele esteja em situação de aprendiz dentro da empresa é uma situação confortavel e adequada para a empresa.
Se precisa iniciar um trabalho, deve pensar em procurar alguma coisa que goste ou que já tenha começado algum tipo de estudo ou atividade, mesmo sabendo que não é expert. Só será expert depois de algum tempo desenvolvendo a atividade para "aquela" empresa.
Precisa deixar claro o interesse pela area, mais que a experiencia. Os recrutadores não estão muito propensos a aceitar candidatos recem-formados sem experiencia porque a enfase dada não é a disciplina que mais gostou de fazer e sim que não tem experiencia.

Vc sabe porque existe tanta inseguranca ao buscar o primeiro emprego? Sim, a resposta é a mesma tanto para um recem-formado ou para alguem que está em busca de coisas novas.
Só é especialista na area, alguem que já está na empresa a algum tempo. Ou seja, um novo emprego é sempre um novo emprego, os seus desafios existem para todos.
No mundo corporativo, ganha mais ponto quem tem experiencia, mesmo que seja na padaria da esquina, porem só consegue um emprego quem gosta do que faz.

Pense bem. O que vc gosta de fazer?

Grupo de Discussão da ABRH Florianopolis

2008-08-14T11:20:00.001-03:00

Muita coisa do que se faz em RH é a partir de Networking. Pensando nisso a ABRH organizou um grupo de discussão de profissionais de RH de Florianopolis e Grande Florianopolis.

O grupo se formou e hoje conta com mais de 70 profissionais e está em sua 3 reunião presencial.
A evolução do grupo é muito rápida e consistente.
Todos estão empenhados na "luta" em estabelecer networtking sempre.
Profissionais de uma determinada area tem tudo para fazer um otimo trabalho quando trabalham juntos.
No decorrer das reuniões e contatos on-line, o grupo sentiu que poderiam fazer também outras coisas, como por exemplo a divulgação das vagas abertas em suas empresas. O grupo está contando com uma forma de divulgação de vagas exclusiva para o grupo. Foi criado para este fim, uma pagina onde os membros do grupo possam incluir e verificar todas as vagas disponiveis num universo de RH de toda a região da Grande Florianopolis.
Nesta pagina não há restrição para a divulgação de vagas de Empresas que tenham profissionais que não estejam no grupo. As pessoas em geral tambem tem acesso ao site e se for de interesse, neste site tem todos os links para que os responsaveis pelos RHs possam se inscrever no grupo e participar ativamente.

Convido a todos a conhecer as vagas disponibilizadas no site VAGAS ABRH.

Trabalhos da Recrutech (recrutamento e seleção de pessoas para empresas de tecnologia)

2008-08-04T19:35:00.000-03:00

Quais as caracteristicas do cliente que a Recrutech atende?

Resp. Pequena empresa com foco em tecnologia.

Empresas pequenas de tecnologia nem sempre sabem onde podem encontrar os profissionais que precisam para compor sua equipe.

Pensando nisso estou escrevendo este artigo para deixar mais claro o que acontece nessas empresas e porque eles não sabem direito o que precisam.

Os motivos dessas empresas não saberem muito bem "o que querem" e "como procurar" um colaborador pode ter varios motivos. Pode ser por não ter tempo para pesquisar onde podem encontrar os candidatos ou por utilizarem canais muito simples, como buscas na Universidade. Pode acontecer também de não terem conhecimento suficiente para saber exatamente o que estão buscando, deixando a busca mais difícil.

Outro fator é ter uma demanda bem definida. Caso não seja, corre-se o risco de ser alterada muito rapidamente. Esse fato pode deixar o empresario em uma situação de confusão de papeis: 1- o de ser o empresario que decide a demanda e 2- ser ele mesmo buscador dos seus candidatos ao preenchimento da vaga que ele definiu. Quando este processo é feito separadamente à demanda definida, existe uma chance bem maior de uma busca com resultados efetivos.

Minhas experiências mostram que a volatilidade da demanda é muito grande, ela depende muito da necessidade atual dos projetos em andamento, com isso se é o proprio empresario que está buscando os candidatos, pode ficar tudo muito misturado. Juntando esses dois fatores, o processo alem de se tornar mais honeroso para o empresario, pode não trazer o colaborador que realmente ele precisa.

E por que isso é tão importante? É importante porque o empresario precisa ter claro o que ele quer e deixar a busca dos candidatos na mão de pessoas que estão fora do contexto.

Tanto é menos honeroso, pois deve ser analisado qual o valor da hora de trabalho do empresario, como pode trazer resultados mais acertivos. São estas as duas grandes vantagens de se contratar um profissional de recrutamento e seleção.

Pensando nisso a Recrutech organizou um processo para as buscas, onde o primeiro passo não é a definição do perfil para a vaga, mas o que realmente a empresa precisa buscar sem que o empresario esteja envolvido diretamente.

É feita então, inicialmente, uma pesquisa interna na empresa para entender qual o andamento que ela está tomando. Uma reunião crucial para definir a demanda. Depois disso é feita a pesquisa de perfil do cargo pretendido. Tenho experiencia de empresas que mesmo depois da pesquisa feita e da demanda solicitada ainda assim mudam o pedido da busca. Por isso sempre enfatizo que é muito importante que a demanda seja bem estruturada e bem definido o perfil, assim poderemos assinar um "Pedido de demanda" que seja real. Tudo isso para deixar claro para o cliente o que "ele" está buscando e também para agilizar o processo depois dessa definição.

O que é normal acontecer é haver mais de uma reunião para a primeira definição, pois em seguida as coisas já estão bem claras e podemos agir sem muitos contratempos. Quando estas duas partes são definidas com cautela, o processo é bem mais tranquilo e muito mais rápido.

A Recrutech veio para auxiliar os empresarios a elaborar melhor a sua demanda e depositar sua expectativa de uma boa busca, possibilitando que seja encontrado o melhor candidato para sua vaga em aberto.

Recrutamento e Seleção on-line

2008-07-25T08:34:00.001-03:00

Monster, site de recrutamento e seleção online, inicia operação no Brasil

Notícia enviada por Lucas Barbosa

(lucas@vianews.com.br) 18/07/2008 às 11:32

http://www.itweb.com.br/voce_informa/interna.asp?cod=1503

A monster é a maior empresa de recrutamento e seleção on-line e agora está entrando no Brasil.

Estou bem confiante na Monster para ajudar no meu trabalho de recrutamento em TI.

As minhas experiências com esse tipo de fornecedor foram um pouco frustradas com as empresas que já estão atuando no Brasil. Umas com uma confiabilidade melhor, outras com informações muito truncadas, para não dizer coisas maldosas. Estou realmente apostando na Monster. Agora vamos começar usar o serviço e entender como ela se comporta.

Veja a reportagem completa do Lucas no site acima.

http://www.monsterbrasil.com.br/

Envie seu curriculum com objetivo claro

2008-07-23T19:14:00.001-03:00

Um caso ocorrido comigo recentemente. Um candidato me enviou seu curriculum para analise com um objetivo bem claro, porem....

Leia o que aconteceu.

Ola Andréa,
Gostaria de saber qual o valor de remuneração oferecida à vaga abaixo. Meu curriculo é: http://curriculo

Senhor Candidato
Pode por favor verificar o site da Recrutech e nos indicar o seu melhor horário?

Local da entrevista pode ser visto no rodapé deste e-mail ou veja no site. (Ref. Ao lado do Shopping Itaguaçu).
O seu questionamento referente à remuneração será discutido nesta entrevista quando tivermos um alinhamento sobre os interesses, nosso e teu. Posso adiantar que estamos com valores compatíveis com o mercado de Florianópolis.

Reenvio

Senhor Candidato,
É de nosso interesse fornecer todas as informações para os candidatos às vagas de Programação. Em nosso processo os dados são fornecidos em entrevista de alinhamento.
Caso seja de seu interesse entre em contato.

Olá Andréa,

Então, minha unica duvida em relação a remuneração oferecida é devido a minha situação atual, só terei interesse em sair de onde estou atualmente trabalhando se a remuneração for melhor que a atual obviamente e assim para economizar tanto seu tempo quanto o meu perguntei sobre este ponto antecipadamente, porém se não houver possibilidade da disponibilização desta informação, não tem problemas, deixarei para outra oportunidade.

Agradeço a atenção.

Senhor Candidato
De acordo com o nosso processo, estamos buscando pessoas que tenham interesse em trabalhar conosco e que gostem da nossa empresa.
Como consultora de carreiras tenho uma dica para vc.
Sempre que enviar o seu curriculum vc deve ter um objetivo mais claro.
"o que eu quero enviando meu curriculum?"
A resposta que vc me deu não foi muito adequada. Mesmo que a empresa tenha pretenção de pagar "mais" do que vc ganha, neste momento vc deixou de abrir a possibilidade de saber quanto é. Nenhum recrutador gostaria de saber que vc só quer vir trabalhar na empresa dele se o objetivo é só "ganhar mais". Simplesmente.
Então a dica para vc é:
Participe do processo seletivo e abra as oportunidades de obter todas as informações sobre a vaga e sobre a empresa.
Quem sabe o valor não era maior do que vc está ganhando agora?
Nesta nossa situação vc nunca vai saber até porque eu não sei quanto vc ganha.
Pense nisso.

Olá Andréa
Corretissimo. Concordo com você. Realmente não estava pensando desta forma.

Senhor Candidato
Agora vc já sabe, tenha objetivos bem claros e busque informações.

Atenciosamente Andrea Passos

O que é NETWORKING?

2008-07-03T09:28:00.000-03:00

Você conhece a história da palavra "obrigado"?

É uma espécie de "toma lá, dá cá" em que você ajuda alguém já esperando o dia em que poderá pedir a retribuição da "gentileza"
Podemos considerar a mesmo significado para a palavra inglesa "networking".
A palavra "networking" se popularizou com a internet (net= rede).
O que antes era chamado de QI (Quem Indica), agora foi modernizada para "networking". Quanto maior for a rede de contatos, melhor é a possibilidade de se conseguir um trabalho. Mas, antes de saber o que é networking, é necessário entender o que networking não é:

Não tem nada a ver com amizade, é uma relação puramente profissional. Uma espécie de "eu resolvo seu problema agora e você me retribui em outro momento, alguém ajuda alguém já antevendo o dia em que poderá solicitar a retribuição da "gentileza". Entre amigos isso não acontece, porque não é comum cobram favores e o networking é feito essencialmente assim.

Encaminhar mensagens é networking?
Não.
Você está simplesmente tendo uma relação informal e não de trabalho (net + work) e não tem nenhuma troca, a não ser de outras mensagens recebidas no mesmo nivel. Networking é = "auxílio profissional".

Encontrar as pessoas chaves que trabalham numa empresa é networking?
Claro que não. Não tem nenhum conhecimento entre as partes. Nem uma das partes conhece seus interesses e ninguem deve nada para ninguem.

Mas então, o que é Networking?

Facil ou dificil?
Dicas:
Comece por pessoas conhecidas, quem sabe aquele colega de escola. Vai se saber onde eles foram parar...

Participar de seminários e congressos da area de atuação corre-se o risco de encontrar pessoas conhecidas e os conhecidos dos conhecidos. Bom mesmo além do conhecimento do evento é um bom coffe break na veia para conversar com as pessoas.
Sentar ao lado de um headhunter num simpósio qualquer já é um passo enorme.

Não cometer erros do tipo pedir favores logo no primeiro contato. "Olá, sou amigo do fulano e ele me disse para falar com o Sr. porque estou precisando de um favor seu".

Ultima dica é que tendo paciência. Não se estrutura networking rápido. "É como construir uma casa: primeiro, os alicerces. E o momento ideal para começar é quando não se está desabrigado". (Max Gerhinger)

Inspirada em Max Gehringer

Você Planejou chegar onde está?

2008-07-03T09:05:00.000-03:00

Duas formas de ver uma Carreira

1a Forma

Você gerência sua carreira
Você determina objetivos de curto, médio e longo prazo
Você administra seu desenvolvimento
Você busca alternativas de crescimento
Você atinge suas metas pessoais

2a Forma

Você aceita o que a boa vontade dos seus chefes lhe oferece
Você fica em uma posição muito mais tempo do que o necessário
Você troca de emprego por qualquer remuneração adicional
Você aceita ser considerado "bom", mas incapaz para posição superior
Você perde bons funcionários por travar suas evoluções

Outras Picaretagens

2008-06-20T20:21:00.000-03:00

Sim é possível....

Outras picaretagens do mercado de Recrutamento e Seleção. Você já viu algo parecido com isso?

O serviço é "gratuito". Por alguns dias. Se não solicitar o cancelamento será feita a cobrança do serviço.

Mesmo que você não tenha utilizado? Pois é. Mesmo que você não utilize o serviço, tem empresa que cobra pela tua falta de memória. O serviço é gratuito se a tua memoria não te "sacanear".
Tomem muito cuidado com as armadilhas do sistema e pelas gentilezas que os consultores te concedem durante o processo.

Seja cuidadoso. Caso você for traido pela sua memória terá que recorrer a um bom advogado para te lembrar de lembrar de cancelar o cadastro da sua inscrição.

Complexo?
Se você se lembrar, nada é complexo.

Picaretagem ou oportunidade?

2008-06-06T08:30:00.000-03:00

Qual a melhor noticia que se pode receber quando se está desempregado? Com toda certeza é a noticia de que tem uma empresa precisando exatamente do que se sabe fazer, não é mesmo?
Porem quando se está desempregado a muito tempo uma das atitudes que são tomadas é a de cadastrar o curriculo num site de recrutamento, na intenção de agilizar esse processo.
Para as pessoas que tomam essa atitude tem alguns pontos que são importantes a serem avaliados.
Um cuidado importante que se deve ter é estar atento e saber identificar o que é Picaretagem no processo.Tem alguns pontos que podem ser levados em consideração para deixar claro e se previnir.

Quando empresas de recolocação liga e oferece uma vaga exatamente com o seu perfil, deixando entender que um novo emprego está batendo à sua porta, o que fazer?

Se é a vaga o que se almeja, é certo pagar pelo serviço oferecido pela empresa de recolocação?

Resp: Éticamente é errado. O candidato que coloca seu curriculum num site de busca de emprego, está emocionalmente em condições desfavoráveis. A empresa recolocadora está se aproveitando da fragilidade emocional.

A empresa recolocadora deve deixar todos os pontos do processo, muito claros. A recolocadora deve mostrar a situação inicialmente não iludindo nem sonegando informações sobre o que irá acontecer se for encontrada a vaga que ele tanto quer encontrar.

Como o candidato está em situação de extrema fragilidade, ele pode vir a acreditar que a vaga existe mesmo que ela não exista e pagar pelo serviço sem que exista uma real possibilidade de emprego. E algo pior ainda que pagar por algo que não existe é pagar e não receber nem o serviço de recrutamento minimo que foi pago.

Os candidatos devem ter muito cuidado.

Um procedimento muito interessante para os candidatos que estão em busca de uma vaga é aproveitar a oportunidade de estar desempregado e planejar o que fazer com a sua carreira e encontrar uma estratégia de melhorar o processo de recolocação, facilitando e agilizando sua recolocação.

Como?

Existe no mercado hoje uma coisa chamada "coaching", para facilitar o entendimento é um planejamento de carreira feito individualmente. O coaching pode ajudar aos candidatos por varios motivos e um deles é o caso onde o candidato teve um trabalho por muito tempo e saiu por não querer mais trabalhar na area. Mas e agora? O que fazer?

Essa pergunta pode ser respondida pelo acompanhamento de um profissional.

Isto é lícito e correto. Ele paga para melhorar seu currículo e a si mesmo, como profissional, na busca de emprego.

A linha é tênue, mas é muito importante distinguir corretamente o certo do errado, de modo que o candidato não entre numa fria nem deixe de ser competitivo.

A todos os candidatos,
Boa Sorte.

Recrutamento e Curriculum

2008-05-20T09:30:00.000-03:00

No trabalho de Recursos Humanos e mais especificamente no trabalho de R&S (Recrutamento e Seleção), uma tarefa fundamental é a contratação de pessoas para a composição do quadro funcional. Uma boa escolha depende da utilização de métodos que busquem no candidato os comportamentos que condizem com a cultura da empresa, sua missão e valores. Os métodos adequados servem para a identificação das características ideais para os candidatos. Quando falamos da escolha do método, pode ser dado ênfase na quantidade de candidatos que pode inchar o banco de talentos da empresa consideravelmente. Por outro lado pode ser definido um método de busca que enfatize a sistematização visando a qualidade mais que a quantidade. Assim, por essa escolha de método, pode se chegar ao ponto mais importante e acertivo que é: encontrar e chamar um bom candidato para a entrevista de seleção.

É possivel encontrar muitos e bons curriculuns, porem o se o método de Recrutamento não estiver adequado, estamos correndo o risco de não chamar um candidato pela falta de estratégia de busca, mais do que não chamar um candidato que tenha experiencia e que apresente um curriculum mal escrito. Neste caso se o candidato pode ser chamado por outro canal, o netwoking.

Para falar em networking, passamos para a investida do candidato mais do que um bom método de recrutamento para a busca de um candidato para a empresa. O candidato deve estar ligado às oportunidades e ter claro que o mercado é agil e que mesmo tendo sua rede de relacionamento, o recrutador continua a sua busca incessante por bons candidatos.

Um bom curriculum é algo essencial para o recrutamento e para a apresentação em caso de indicação por network. Ele representa a "capa do livro" que vai ser comprado. Ninguem "dá" trabalho a uma pessoa apenas por amizade ou porque foi amigo na faculdade. O curriculum deve estar adequado às necessidades do mercado. O network é justamento o que facilita para encontrar o lugar certo para a especialidade da pessoa.

Se o candidato não encontra nenhum contato pessoal que possa fazer a ponte entre o trabalho e o seu curriculum, então ele deve se preparar para iniciar sua caminhada às entrevistas de seleção.

O candidato deve ser o mais honesto possivel quando for preencher um teste até mesmo para traçar as suas caracteristicas e cruzar os dados do perfil solicitado e entender se está fazendo a coisa certa, entender se está buscando as vagas certas. Os recrutadores não irão contratar um candidato que não atenda minimamente os requisitos da vaga e em certos casos o recrutador nào contrata se o candidato não apresentar todos os requisitos do perfil. Para que o candidato consiga entender bem o que o recrutador está buscando ele deve estar atento ao perfil e cruzar os dados com o seu curriculum ou sua experiência.

Este exercício pode facilitar a atualização do curriculum para que este retrate exatamente a sua experiência vivida.

Recrutamento e seleção propõe desafios para recrutadores e candidatos e precisa que estejam preparados, que tenham conhecimento, vontade, atenção e maturidade. Porem é o RH que assume a dura tarefa de atender as exigências de seu cliente - a empresa - e de ser socialmente responsável no trato com o candidato.