Recolocação, Outplacement e Headhunting
Existem diferenças.
Tome cuidado com o tipo de contrato você está assinando. Pode não ser exatamente o que você precisa.
Encontramos muitos anúncios de oferecimento de serviços nesta área e cada vez mais se dissemina o surgimento de novas propostas. Contudo é comum ouvirmos histórias de pessoas que acabam sendo ludibriadas por "consultores" sem a devida especialização para atender com acertividade as demandas de cada profissional. Encontramos histórias onde identificamos o oportunismo aproveitando a fragilidade do momento de falta de um emprego.
Começando pela expressão em inglês "Outplacement" ou seja, recolocação profissional é uma atividade lícita, complexa
e muito necessária, possuindo grande demanda de serviços, justamente porque
cada vez mais profissionais precisam de orientação especializada para enfrentar com segurança os processos de seleção das empresas.
Procure sempre a descrição de boas práticas no desenvolvimento da atividade. A intenção é conseguir identificar empresas que efetivamente seguem os passos para o desenvolvimento do trabalho que dizem ser sua especialidade.
Veja a seguir as diferenças dos serviços.
Recolocação profissional é uma denominação que caracteriza a
atividade de consultoria objetivando oferecer apoio e orientação para
o processo de recolocação profissional. A contratação e por conta do profissional.
Outplacement é a recolocação do profissional, motivada pelo empregador que está demitindo o profissional em sua empresa. A empresa contrata o serviço.
O headhunter, conhecido como caça-talentos, é o consultor que presta serviço de recrutamento e selecção. Ele é responsável em identificar no mercado, os profissionais para uma
determinada empresa. Neste caso também é a empresa que arca com os custos. A empresa define o perfil do profissional e o Headhunter terá o trabalho de descobrir um profissional que se adeque a ele. Nesse caso, o headhunter poderá
buscar o profissional em alguma empresa de recolocação
ou outplacement.
Em que consistem os serviços de recolocação profissional e/ou outplacement?
Em geral, para ambos os casos, a ideia é oferecer apoio e
orientação de bom nível em duas frentes: análise e revisão da carreira
profissional (coaching) e auxílio no planejamento das estratégias para a
melhor divulgação no mercado. Outras práticas também são
muito necessárias, como elaboração do curriculum,
orientação para participação em processos de seleção e um acompanhamento efetivo. Esse trabalho é desenvolvido individualmente.
Qual o perfil de um bom Consultor de Outplacement ou Recolocação Profissional?
Ele deve ser alguém com experiência anterior de trabalho com pessoas; alguém
oriundo da área de recursos humanos, por exemplo, que conheça carreira
profissional em diversos níveis, sobretudo carreira executiva, e esteja
habituado a realização de atividades envolvendo aconselhamento de pessoas, ou seja, um bom profissional normalmente é formado em Psicologia.
Como saber se uma empresa é lícita e confiável?
Pesquise pelo nome, veja os clientes atendidos, ligue para quantos achar necessário e peça referencias de trabalhos realizados. Outra dica é verificar os antecedentes no órgãos de defesa do consumidor. E uma dica super valiosa é analisar se você se sentiu a vontade no momento da entrevista inicial.
Dicas:
*Desconfie de empresas que exigem a cobrança de uma taxa de qualquer natureza para participar de Processos Seletivos Abertos.
*Fuja de das promessas de agilidade. Não é a assinatura do contrato que vai garantir o bom emprego. Não
assine nada na hora. Não tenha pressa, por mais que o momento diga que é urgente.
*Nenhuma empresa de consultoria abre vagas. Quem abre vaga são os Contratantes.
*Você pode ser especial, mas nesta situação você é tão especial como qualquer outro candidato.
*Faça todas as perguntas necessárias que você achar que vai te ajudar na decisão. Não fique constrangido em perguntar.
Faça tudo isso e prepare-se para um trabalho duro, pois outra característica
de uma boa empresa de recolocação é justamente fazer com que seu cliente seja
o grande mentor do seu próprio sucesso, trabalhando com foco, seriedade e
determinação.
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